> Back in the 90s, Jeff Bezos went on record as hoping his employees would wake up on the wrong side of the bed—for the greater good, or for the customer at the very least.

Edit: Courtesy of @CatZoomies@lemmy.world : > Here’s the archived version to bypass the paywall: > > https://archive.is/Uh2yl

>Republican officials led a vigorous campaign opposing the organizing effort. In the run-up to Friday's vote, six Southern governors, all Republicans, led by Alabama's Kay Ivey, warned about “special interests looking to come into our state and threaten our jobs and the values we live by.”

>Alabama state lawmakers also passed a measure to deny state funding to companies that voluntarily recognize unions. The Republican speaker of the state's House of Representatives, Nathaniel Ledbetter, has referred to the UAW as "a dangerous leech."

cross-posted from: https://lemmy.world/post/15378719

> 'We're Gonna Win': Alabama Mercedes Workers Begin UAW Vote

Alternative Youtube Link

cross-posted from: https://lemmy.ml/post/15405922

This goes into effect September 4, 2024. Employers with existing non-compete agreements must post the notice on page 163 (38504). After that date you may accept a job offer from anybody, including a direct competitor, and not worry about violating any non-compete agreement.

cross-posted from: https://lemmy.world/post/15086405

> Bureau of Labor Statistics releases latest estimate of how much labor receives of national income, showing bleak decline > > When Jesse Motte began working at a Starbucks inside a Target store in Columbia, South Carolina, more than two years ago, $15 an hour sounded great. He was excited to start because it was the most he had ever made after working for years in the service industry. > > The excitement has dissipated due to his inconsistent and erratic work schedule, the rising costs of necessities and the minuscule raises he and his co-workers receive annually. His most recent annual wage increase was $0.37 an hour. > > Motte is not alone. This week, the Bureau of Labor Statistics released  its latest estimate for the share labor receives of national income for the first quarter of 2024. The statistics shows the income workers receive compared to the productivity their labor generates. > > According to BLS, this income share has declined for non-farm workers from around two-thirds, 64.1% in the first quarter of 2001, to 55.8% in the first quarter of 2024.

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14897832

> Workers, activists and others in Asian capitals took to the streets on Wednesday to mark May Day with protests over rising prices and governments’ labor polices and calls for greater labor rights. > > May Day, which falls on May 1, is observed in many countries as a day to celebrate workers’ rights. May Day events have also given many an opportunity to air general economic grievances or political demands. > > In Seoul, the South Korean capital, thousands of protesters sang, waved flags and shouted pro-labor slogans at the start of their rally on Wednesday. Organizers said their rally was primarily meant to step up their criticism of what they call anti-labor policies pursued by the conservative government led by President Yoon Suk Yeol. > > … > > In Japan, more than 10,000 people gathered at Yoyogi park in downtown Tokyo for a May Day event, demanding salary increases that they said could sufficiently set off price increases. During the rally, Masako Obata, the leader of the left-leaning National Confederation of Trade Unions, said that dwindling wages have put many workers in Japan under severe living conditions and widened income disparities. > > … > > In the Philippine capital, Manila, hundreds of workers and left-wing activists marched and held a rally in the scorching summer heat to demand wage increases and job security amid soaring food and oil prices.

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14929687

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14897331

> On April 21, 1856, Australian stonemasons in Victoria undertook a mass stoppage as part of the eight-hour workday movement. It became a yearly commemoration, inspiring American workers to have their first stoppage. May 1st was chosen to be International Workers’ Day to commemorate the 1886 Haymarket affair in Chicago. In that year beginning on May 1st, there was a general strike for the eight-hour workday. On May 4th, the police acted to disperse a public assembly in support of the strike when an unidentified person threw a bomb. The police responded by firing on the workers. The event led to the deaths of seven police officers and at least thirty-eight civilians; sixty police officers were injured, as were one hundred and fifteen civilians. Hundreds of labor leaders and sympathizers were later rounded-up and four were executed by hanging, after a trial that was seen as a miscarriage of justice. The following day on May 5th, in Milwaukee, Wisconsin, the state militia fired on a crowd of strikers killing seven, including a schoolboy and a man feeding chickens in his yard.

W ostatnich latach rynek pracy przeszedł znaczące zmiany, które były odpowiedzią na globalne wyzwania, jak pandemia COVID-19, postęp technologiczny czy zmiany demograficzne. Rok 2024 nie jest wyjątkiem, przynosząc nowe trendy, które będą miały wpływ na to, jak pracujemy, rekrutujemy i rozwijamy nasze kariery. W obliczu dynamicznych zmian, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie reagować na nowe warunki. W niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze trendy rynku pracy w 2024 roku.

Elastyczne formy zatrudnienia

Pandemia COVID-19 trwale zmieniła podejście do organizacji pracy, ustanawiając nowe standardy i oczekiwania zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. W 2024 roku obserwujemy kontynuację trendu zdalnej pracy oraz wzrost popularności modeli hybrydowych. Firmy, które oferują elastyczne opcje pracy, zyskują na atrakcyjności jako pracodawcy, przyciągając talent z całego świata. Elastyczność w miejscu i czasie pracy staje się kluczowym czynnikiem w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku.

• Praca zdalna: Praca zdalna, która początkowo była rozwiązaniem tymczasowym, szybko stała się stałym elementem kultury organizacyjnej wielu firm. W 2024 roku praca zdalna jest już uważana za normę w branżach takich jak IT, marketing, finanse, czy edukacja. Dzięki technologiom wspierającym zdalną komunikację i zarządzanie projektami, firmy mogą teraz z łatwością prowadzić operacje bez konieczności fizycznej obecności pracowników w biurze. - Elastyczny czas pracy: Elastyczny czas pracy jest odpowiedzią na różnorodne potrzeby i preferencje pracowników, którzy poszukują lepszego balansu między życiem zawodowym a osobistym. Systemy umożliwiające dostosowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb pracowników zyskują na popularności, ponieważ przyczyniają się one do zwiększenia efektywności i motywacji.

Rozwój technologii, automatyzacja i cyberbezpieczeństwo

Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji są nadal trendem w 2024 roku - nieustannie rewolucjonizują rynek, zmieniając charakter pracy i wymagane umiejętności. Maszyny przejmują powtarzalne zadania, co wpływa na zmniejszenie zapotrzebowania na rutynowe, manualne zadania na rzecz bardziej skomplikowanych i strategicznych funkcji. Pracownicy musza skupić się na rozwijaniu umiejętności w zakresie zarządzania, kreatywności i rozwiązywania problemów. To przesunięcie sprawia, że zdolności analityczne i adaptacyjne stają się bardziej cenione niż kiedykolwiek wcześniej.

W miarę wzrostu liczby danych generowanych przez przedsiębiorstwa, rośnie również zapotrzebowanie na specjalistów od cyberbezpieczeństwa. W 2024 roku, z uwagi na rosnącą liczbę zagrożeń cyfrowych, bezpieczeństwo danych stało się priorytetem dla firm we wszystkich branżach. Specjaliści od cyberbezpieczeństwa są odpowiedzialni za ochronę wrażliwych danych oraz systemów przed atakami hakerskimi, co jest kluczowe dla utrzymania zaufania i ciągłości działalności biznesowej.

Ważne aspekty cyberbezpieczeństwa obejmują: - Ochrona przed atakami ransomware: Szyfrowanie danych przez hakerów z żądaniem okupu jest coraz powszechniejsze, a specjaliści od cyberbezpieczeństwa rozwijają strategie obronne, które pomagają chronić przed takimi zagrożeniami. - Edukacja i szkolenia pracowników: Informowanie i szkolenie pracowników w zakresie podstawowych zasad cyberbezpieczeństwa jest niezbędne, aby minimalizować ryzyko ataków z wykorzystaniem taktyk socjotechnicznych.

Zrównoważony rozwój i CSR

Firmy coraz bardziej koncentrują się na swojej roli w społeczeństwie i środowisku naturalnym, co jest odzwierciedleniem zmieniających się oczekiwań konsumentów oraz standardów etycznych w biznesie. Trendy rynku pracy 2024 sugerują, że zrównoważony rozwój (sustainable development) i odpowiedzialność społeczna biznesu (CSR) będą coraz bardziej wpływać na strategie firm, przekładając się na ich działania i decyzje operacyjne.

Ekologiczna odpowiedzialność staje się kluczowym elementem w strategiach firm, które dążą do minimalizacji swojego wpływu na środowisko. W ramach zrównoważonego rozwoju, inicjatywy mające na celu zmniejszenie śladu węglowego stają się coraz bardziej popularne. Firmy inwestują w zielone technologie, optymalizują wykorzystanie zasobów oraz wprowadzają rozwiązania mające na celu zwiększenie efektywności energetycznej. Przykłady działań w tym zakresie obejmują: Wykorzystanie odnawialnych źródeł energii: Inwestycje w panele słoneczne, farmy wiatrowe czy inne formy odnawialnej energii nie tylko redukują zależność od paliw kopalnych, ale również zmniejszają koszty operacyjne. Zielone biura i zakłady produkcyjne: Projektowanie miejsc pracy w sposób zrównoważony, z wykorzystaniem materiałów o niskim śladzie węglowym i technologii oszczędzających energię. Programy recyklingu i redukcji odpadów: Inicjatywy zmniejszające ilość odpadów generowanych przez firmę oraz promujące recykling jako sposób na efektywne zarządzanie zasobami. Odpowiedzialność społeczna biznesu (CSR) rozszerza się również na działania społeczne, które firmy podejmują w celu wsparcia społeczności lokalnych oraz zwiększenia różnorodności w miejscu pracy. Działania te nie tylko budują pozytywny wizerunek firmy, ale również przyczyniają się do budowania lepszych i bardziej zaangażowanych zespołów. Przykłady takich działań obejmują: Programy wsparcia społeczności lokalnych: Firmy mogą angażować się w lokalne projekty edukacyjne, zdrowotne lub ekologiczne, które przynoszą korzyści mieszkańcom i środowisku. Zwiększanie różnorodności w miejscu pracy: Polityki promujące inkluzję i różnorodność wśród pracowników nie tylko przyczyniają się do tworzenia bardziej kreatywnego i innowacyjnego środowiska, ale również odpowiadają na rosnące oczekiwania społeczne wobec równości i sprawiedliwości. Programy rozwoju umiejętności: Inicjatywy skierowane na rozwijanie kompetencji pracowników, szczególnie tych z mniejszych miejscowości czy mniej uprzywilejowanych grup społecznych, co przyczynia się do redukcji nierówności społecznych.

Samorozwój

W świecie, który charakteryzuje się szybkimi i ciągłymi zmianami, nieustanne kształcenie oraz rozwój umiejętności stają się kluczowe dla zarówno pracowników, jak i organizacji. Trendy rynku pracy 2024 podkreślają, że adaptacyjne uczenie się przez całe życie jest niezbędne do utrzymania konkurencyjności na rynku pracy. To podejście nie tylko umożliwia szybkie przystosowanie się do zmieniających się warunków i technologii, ale także otwiera nowe możliwości kariery i rozwoju osobistego.

Rozwój platform e-learningowych zrewolucjonizował sposób, w jaki ludzie zdobywają wiedzę i umiejętności. Dzięki technologiom cyfrowym, kursy i szkolenia online stały się bardziej dostępne dla szerszej grupy odbiorców, niezależnie od ich lokalizacji geograficznej czy ograniczeń czasowych. Platformy te oferują szereg elastycznych ścieżek nauki, które można dostosować do indywidualnych potrzeb i preferencji użytkowników.

Mikrocertyfikaty to krótkie kursy specjalistyczne, które zyskują na popularności jako sposób na szybkie zdobycie i potwierdzenie kwalifikacji w konkretnych technologiach czy metodologiach. Stanowią one cenne uzupełnienie tradycyjnego systemu edukacyjnego, oferując specjalistyczne szkolenia dostosowane do aktualnych potrzeb rynku pracy. Mikrocertyfikaty są wydawane przez renomowane instytucje i platformy edukacyjne, co dodatkowo podnosi ich wartość na rynku pracy.

Trendy rynku pracy w 2024 roku pokazują, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą być elastyczni, otwarci na zmiany i gotowi do ciągłego rozwijania swoich umiejętności. Zrozumienie i adaptacja do tych trendów jest kluczowa dla zbudowania przewagi konkurencyjnej oraz zapewnienia satysfakcji z pracy. Warto więc przyjąć proaktywne podejście, które umożliwi skuteczne reagowanie na dynamiczne zmiany na rynku pracy. !

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14848639

> >Protesters took to the streets to march against HB433 > > >Construction and farmworkers in Florida protested against a newly enacted law that prevents cities and counties from implementing their own protections against extreme heat. The law disproportionately impacts Latino workers, who make up a large proportion of outdoor workers.

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14667214

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14787769

Edit:

• fixed error on date, 26 not 28 ---

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14780037

> >Short Summary > >1. The speaker discusses their frustration with the FTC and their support for the right to repair movement. > >2. They share a personal story about hiring an employee with a non-compete agreement and their dislike for such agreements. > >3. Emphasizing the importance of knowing what you're getting into in personal and business relationships, using the example of hiring based on recommendations rather than random hires. > >4. Highlighting the benefits of offering better pay and working conditions to retain employees. > >5. The speaker believes that non-compete agreements are detrimental to both employees and employers in a capitalist system. > >6. They argue that non-competes limit competition and incentivize employers to mistreat employees. > >7. The speaker supports the idea of not having non-compete agreements to encourage businesses to improve their practices and treat employees better. > >8. They believe this leads to employees receiving better pay and working in environments where they are valued. > >9. The speaker also shares personal experiences of hiring employees who were mistreated in previous jobs and significantly increasing their salaries. > >10. Overall, they advocate for laws that enhance overall freedom and prevent the restriction of individuals' opportunities.

cross-posted from: https://kbin.social/m/historyporn@lemmy.world/t/990482

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14736915

cross-posted from: https://lemmy.ca/post/20125866

> When Marisa Fernández lost her husband to cancer a few years ago, her employers at the Eroski hypermarket went, she says, “above and beyond to help me through the dark days afterwards, rejigging my timetable and giving me time off when I couldn’t face coming in.” > > She had a chance to return the favour recently when the store, in Arrasate-Mondragón in Spain’s Basque Country, was undergoing renovations. Fernández, 58, who started on the cashier desk 34 years ago, and now manages the store’s non-food section, volunteered to work extra shifts over the weekend along with her colleagues to ensure everything was ready for Monday morning. “It’s not just me. Everyone is ready to go the extra mile,” she says. > > Such harmonious employer-worker relations are the stuff of corporate dreams, and they are no accident here: the Eroski retail chain is part of Mondragón Corporation, the largest industrial co-op in the world. As a fully signed-up member, Fernández co-owns part of the supermarket chain that also employs her. “It feels like mine,” she says. “We work hard, but it’s a totally different feeling from working for someone else.”

cross-posted from: https://lemmy.world/post/14737757

IBM registered itself (in Brazil) as a sales company.

> sales workers have a 44-hour workweek — four hours more than the limit for tech workers. The latter are also entitled to a higher minimum wage, overtime pay, and profit participation — a year-end bonus that depends on the company’s annual profit.

I'm a man and so far this has happened only with other men, but I'm genuinely baffled as to why some people do this. It has happened thrice so far in 3 different work settings:

One was a fifty-ish coworker who, 3 minutes after knowing me started a monologue/rant: 'I'm very Christian, there are too many migrants and refugees in this country, when their wars are over, we have to send them all back'. Kept repeating the 'very Christian' part quite often and talking about his conservative wife. I sat there, not knowing how to react until he said 'but let's not talk about politics'. We parted ways. I didn't work with him after that.

Another one is even better: no more than 4 minutes after knowing him on our first shift together: 'democrats and unions are useless (this was working in an unionized hospital where the union got us a raise, including his), there are too many Arabs in America, if Biden keeps letting migrants in, there's going to be another civil war, when Trump wins everything is going to be better, you're lucky to be only part Mexican, because you don't look too dark. When I was younger I was a right wing extremist, but not anymore and I'm not racist, because I'm married to a Croat.'

Speechless as well. How do I react to that?

The third one was not so unhinged, but opened his wallet to show me pictures of his service in the navy and then started to talk about his health issues. 20 minutes in our first shift together.

Why do some men do this?

Is this a way to test the waters to see how ideologically similar we are? Not everyone is going to think like you. Why alienate coworkers?

I'd never talk about my health issues with a person I barely know. You put yourself in a position to be exploited.

Do only older white conservative men do this?

I found this an extremely realistic, thoughtful perspective on why unions are gaining momentum and how we can continue to win back power for ourselves and our communities.