Mails tôt le matin, air débordé, visios sans caméras : qui sont les « fauxductivity », ces cadres qui font semblant de travailler
Mails tôt le matin, air débordé, visios sans caméras : qui sont les « fauxductivity », ces cadres qui font semblant de travailler
Dans un contexte professionnel où la productivité reste une obsession, un phénomène de plus en plus répandu est celui de la « fauxductivity », ou l’art de feindre d’être productif sans vraiment l’être. On en connaît tous !
Et hop, un article contre le télétravail qui va encore donner des idées aux micro manager control freaks
Par contre les gens en présentiel qui enchaînent les pauses café ça c'est productif
Les moments de creux, je viens au bureau, car je me sens moins coupable de glander. :)
Dans une boîte qui a 2-3 bâtiments, marcher vers les salles de réunions et faire la tournée des cafet ça te prends facilement 2h et ça s'appelle du networking
Dans mon premier taff (en présentiel) Je suis passé de super productif et motivé à glandeur-expert suite à un changement de management. Je peux vous assurer que même sans pause café, glander au boulot en présentiel est relativement facile.
Y a pas de raccourci: c'est la qualité du management (et son empathie réelle) qui détermine la motivation des employés, en présentiel ou en télétravail.
Ah mais c'est moi ça !
Enfaite faudrait que les managers et les patrons se rendent compte aussi que le travail et particulièrement leur travail c'est de la merde et qu'il est normal que des gens passe leur possible pour l'éviter.
L'article suggère aux employeurs de faire en sorte de crée de l'engagement, mais ils ont pensé à juste réduire les heure de travail ? Les étude sur la semaine de 4j ont montré qu'il n'y a pas de baisse de productivité, et que les gens sont juste plus heureux.
Mince alors, ça c'est de la créativité!
Imaginer tout un processus pour faire semblant de travailler et en faire un torchon pour taper sur les salariés plutôt que d'admettre l'évidence : les missions confiées sont chiantes, vides de sens et les journées trop longues.
Édith: coquillage
Contrairement aux idées reçues, ce phénomène touche davantage les cadres et managers que les employés sans responsabilités. Selon l’étude de Workhuman, 38 % des cadres supérieurs et 37 % des managers pratiquent la « fauxductivity », contre seulement 32 % des non-managers. Ce phénomène pourrait s’expliquer par la pression de la performance venant du haut de l’échelle hiérarchique, forçant ces responsables à feindre une productivité incessante.
Les mêmes qui viennent ensuite te foutre la pression 🙃
La merde ça tombe, ça remonte rarement
Achille Talon était précusseur.
Le maitre est Talon
Pas forcément un truc que je pourrais appliquer si je devais retourner sur mon piste mais je pense qu'il y aurait moyen de s'en inspirer