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  • Bonjour à tous et bon lundi ! Les petites lenteurs de jlailu de mon coté se sont arrêtées, c'était pas si grave. Normalement aujourd'hui je continue le projet cool commencé au taf la semaine dernière, j'ai hâte.

  • Retour au bureau aujourd'hui. C'est définitif je méprise ce poste et l'organisation qui y mène. Objectif ciao au plus vite. Pour le petit sel qui pourra justifier ma flemme : je n'ai plus d'accès ajx fichiers de travail donc une collègue m'envoie les fichiers via teams et je lui renvoie derrière

  • Lundi, week end a chier et semaine de merde en vue.

    Vivement vendredi soir.

  • Dernière nuit au taf ce soir avant d’être en weekend.

    En plus ça va être un long weekend d’une semaine car je vais être malade deux jours à cause du planning tout pourri qui crée de l’absentéisme avec du nuit/tard/tot et minimum rest time 🤷🏻‍♂️

    • Pas de grèves mais se faire porter malade ça passe ? C'est un peu étrange la Suisse quand même.

      • La grève c’est quasiment interdit (cf: La paix du travail).

        Mais être malade c’est surtout mon employeur qui est très relax. Je ne sais pas ce que dis la loi mais chez nous c’est 3 jours consécutifs = certificat médical (et consécutif, je peux être malade 2 jours, avoir un congé puis re deux jours malade sans certificat).

        Et dans ce milieu, entre la safety et les licences médicales, il y a plein de raisons qui t’empêche de bosser. En gros tous les médicaments qui endorment (Fervex pour le rhume compris).

        Ils veulent qu’on s’annonce si on est not fit for work, et la fatigue fait partie des raisons. Ils ne posent pas de questions tu as juste à dire "je suis pas bien je ne viens pas" et c’est tout.

        On ne remplace pas les malades, il y a assez de staff et au pire on baisse les capacités de trafic. L’exception c’est les nuits, ça c’est remplacé, du coup tu n’appelle pas malade pour les nuits.

        C’est aussi du bon sens et du juste milieu, j’ai une collègue qui a abusé et maintenant elle doit fournir un certificat médical dès le 1er jour d’absence au lieu du 3ème. Personnellement je n’ai pas été malade depuis au moins 3 mois, je pense qu’il est temps 😬

        C’est comment les rotations à la sncf ?

    • Ah oui la transition Vendredi-Samedi elle ne rigole pas, Celle de mercredi matin-Jeudi après-midi elle est acceptable, enfin sur un événnement ponctuel pour des gens qui font des horraires normaux le restent du temps

      • Totalement, on milite contre les "tard/tot" en faisant des fatigue report ou en appelant malade. Le management le sait qu’on n’est pas vraiment malade mais leur réaction est juste "Bah 🤷🏻‍♂️"

        J’ai un collègue qui en chie en ce moment car il a une rotation de 5 jours (un shift = 8h): 11h/6h/6h/11h/6h 🤦🏻

        Mais là c’est double peine, en plus d’un 13h/7h ce tard tôt ce situe entre deux séries de nuits tu dois donc inverser ton cycle circadien deux fois 12h en l’espace de 4 ou 5 jours.

        C’est le problème de notre rotation du tard vers le tôt, les médecins, l’OACI, Eurocontrol, Jeff de la compta, tout le monde recommande de faire l’inverse. Soit des rotations du tôt vers le tard.

        Malheureusement on fait l’inverse car historiquement à un moment dans l’entreprise les employés ont décidé que c’est cool de commencer par un tard et finir par un tôt car tu gagne une demie journée de congé (commencer à 15h après les congés, terminer à midi le dernier jour de travail).

        Mais avec le temps et l’âge c’est mortel. J’ai demandé à avoir une rotation tôt vers tard en 2025 (la réponse doit être dans ma boite mail pro en ce moment même) et on a un projet "fuck la plannif" en cours qui permettrait d’avoir le choix. Que chaque personne ops puisse décider son sens de rotation préféré (et en changer, par exemple de manière annuelle) et que les plannif se retrouve avec les deux types de rotation, et ils se demmerdent, c’est leur taf.

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