Google hat die Erwartungen genau erfüllt, ist es ja auch eine Übersetzungsengine, die das letzte mal zur Einführung des Smartphones beeindruckend war: !

Von Deepl bin ich enttäuscht, denn ich hatte erwartet, dass die Seite sogar den Kontext richtig übersetzen würde, also "Wann Bubatz legal?" als etwas wie "When will it be legalized?". Weit gefehlt !

Auch bei der frohen Osterbotschaft ist die Übersetzung ungenügend.

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Es ist offensichtlich, dass DeepL nicht einmal weiß, worum es geht

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Schauen wir uns "unsmarte" Übersetzer an. Zuerst einen Wettbewerber, den viele noch als Anbieter von gebundenen Papiersammlungen kennen: !

Leo kennt es leider auch nicht

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Der Sieger ist die Schwarmintelligenz, die hier wieder einmal das Meisterrennen macht:

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Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit.

SOLVED: Die Lösung ist, dass die API nicht automatisch mit einem Premium-ChatGPT-Subscription läut sondern extra Credits braucht, die man hier buchen kann.

Ich versuche zur API von OpenAI zu connecten, um vom Terminal und infolgedessen von anderen Programmen Prompts absetzen zu können.

Weder mit shell-gpt gelingt mir das >HTTPError: 404 Client Error: Not Found for url: https://api.openai.com/v1/chat/completions

noch mit dem Guide des Herstellers

>openai.RateLimitError: Error code: 429 - {'error': {'message': 'You exceeded your current quota, please check your plan and billing details. For more information on this error, read the docs: https://platform.openai.com/docs/guides/error-codes/api-errors.', 'type': 'insufficient_quota', 'param': None, 'code': 'insufficient_quota'}}

Kann es sein, dass die OpenAI API mich wegen meinem ISP ausschließt (Vodafone Kabel), der keine eindeutigen IP6-Adressen vergibt?

Da werden nur zwei Dinge vergessen: 1.) Der eine arbeitet Vollzeit, der andere hat bis auf die Gängelung durchs Amt frei. 2.) Die Sozialhilfen, mit denen man das Einkommen aufstocken kann, müssen erst einmal beantragt und bewilligt werden. Das kostet sehr viel Zeit und erfordert eine hohe Frustrationstoleranz - die man dann beide neben der Vollzeitarbeit an den Tag legen muss. Mit Bürgergeld hat man dagegen eine All-in-One-Lösung und daher Geld und Seelenfrieden sofort verfügbar.

Kinder werden übrigens auch nicht erwähnt. Sobald Kinder im Spiel sind, lohnt sich arbeiten ja oft nur noch für Gutverdiener, weil Kinder und Familien besonders stark gefördert werden oder anders gesagt: Armut wird in Familien besonders stark gefördert.

Meine lieben Fedditeure,

ich bin noch neu im elektrische Zahnbürsten-Game und hatte mich nach eingehender Recherche und sogar dem damals aktuellen Bericht der Stiftung Warentest, für den ich in der Erwartung erstmal 5-10 Jahre Ruhe zu haben gutes Geld bezahlt habe, für eine Schallzahnbürste von Lidl entschieden ("Nevadent"). Mit der war ich auch sehr zufrieden war bis sie eine längere Liegeperiode nicht überlebt hat. Ich hätte sie gerne einfach wieder bestellt und musste zu meiner Überraschung feststellen, dass es sie gar nicht mehr gab. Also soetwas wie den Nachfolger bestellt, die alten, unverbrauchten Köpfe werden ja noch draufpassen, aber HA! Reingelegt: Tun sie nicht. Da schwante mir schon Übles bezüglich des Geschäftsmodells. Naja, erst einmal die neue Zahnbürste weiterbenutzt bis ich jetzt, ein halbes Jahr später die 2 (!) Bürstenköpfe verbraucht habe, die beilagen. Für neuerliches Entsetzen sorgte die Feststellung, dass man die gar nicht einzeln kaufen kann, sondern nur wieder mit der ganzen Zahnbürste.

Wenn das so ist, wie es aussieht, nämlich, dass da schlichtweg Schindluder mit den Kunden getrieben wird, finde ich das nicht nur moralisch derart fragwürdig, dass es für mich nah an die Grenze des Kriminellen heranreicht, sondern aus Gründen des Verbraucher- und Umweltschutzes auch für eine skandalöse Regelungslücke.

Ist es denn so wie es aussieht? Und gibt es Hersteller, die verlässlich über längere Zeit ein Produkt im Portfolio behalten und mit Ersatzteilen versorgen?

Edit: Der Kundenservice verweist mich an http://www.kompernass.com/ und dort gibt es die Ersatzköpfe tatsächlich.

Die Prognosen für die wirtschaftliche Entwicklung in Asien, haben sich verschlechtert:

> Citing a string of weak indicators for the world’s second-biggest economy, the World Bank said it now expected China’s economic output would grow 4.4 per cent in 2024, down from the 4.8 per cent it expected in April.

Klingt erst mal nicht viel, ist aber - Pandemie, Finanzkrise und Ölkrise ausgenommen - die düsterste Erwartung seit Ende der 60er. Kann man auch etwas dadurch beiseite wischen, dass Wachstum sich mit zunehmender Entwicklung immer verlangsamt, aber im Angesicht der grassierenden Jugendarbeitslosigkeit rollt da eine riesige Scheißewelle auf diejenigen Länder zu, die mit dem chinesischen Markt Gewinne gehebelt haben, ohne die heimische Wirtschaft resilient aufzustellen.

Mir ist gerade beim googlen aufgefallen, dass die Ergebnisse bei mir nicht mehr auf Seiten, sondern auf einer einzigen, endlos langen Seite angezeigt werden. Ich vermute, dass es noch nicht lange so ist. Das FeAtUrE wurde wohl schon in anderen Regionen erprobt und wird Stück für Stück ausgerollt.

Ich habe einen Gehaltsrechner gefunden, der in meinen Augen verblüffend präzise Gehaltseinschätzungen abgibt. Liegt wohl daran, dass er nicht ausschließlich auf schmutzige Daten aus unvalidierten Sammlungen von selbstberichteten Werten zurückgreift, sondern Daten aus verschiedenen Quellen zusammenträgt und nach sinnvollen Kriterien korrigiert. Schade, dass er sich bislang lediglich auf Einstiegsgehälter bezieht.

https://www.get-in-it.de/gehaltsrechner

Ich bin von meiner Zugbindung im Fernverkehr heute befreit. Wenn ich jetzt im DB-Navigator nach Verbindungen suche, werden mir aber eher - nunja - exotische Verbindungen vorgeschlagen, weil Tickets für die üblichen Verbindungen ausverkauft sind und ich meine, dass der Navigator ohnehin Verkehrsströme lenken soll. Wie finde ich aber die für mich beste Verbindung?

Keiner mag die aufgezwungene, automatische Übersetzung der Youtube-Titel, aber das schießt doch den Vogel ab. Da kann man nicht mal die nachfolgenden Videos finden, wenn sie nicht in einer Playliste aufgereiht sind.

Sorry, für Minirant. Ich musste ventilieren.

Edit: Instagram funktioniert aus dem WLAN heraus ausgezeichnet - auch um die halbe Welt.

Wie der Titel schon sagt, suche ich nach den besten Möglichkeiten, um weltweite Telefonate zu führen. Bestmöglich sei definiert durch eine einem Festnetztelefonat möglichst nahe kommende Tonqualität, Stabilität und Geschwindigkeit zu einem möglichst günstigen Preis. Mein konkreter Usecase wären derzeit gelegentliche Telefonate (einmal/Monat etwa eine halbe Stunde) auf eine japanische Mobilfunknummer und ich würde mich gerne so einrichten, dass ich für eine Zukunft mit mehr Ländern und häufigeren Anrufen bereits ausgestattet bin. Zudem würde ich derzeit gerne auf ein Abomodell verzichten. Die Varianten, die mir einfallen, sind Skype und VoIP. Skype kommt mir inzwischen überraschend teuer vor und ich frage mich daher, ob es günstigere Alternativen gibt. Auf der anderen Seite glaube ich nicht, dass VoIP für solche physischen Distanzen eine sinnvolle Technologiewahl darstellt. Messenger wie Instagram oder Whatsapp, bei denen es VoIP-Funktionen gibt, haben nach meiner Erfahrung beim mobilen Telefonieren nämlich oft schon auf regionaler Ebene so ihre Probleme.

Ich habe zwei Kabel-Dosen in meiner Wohnung und den Techniker von Vodafone wegen gelegentlichen Störungen da gehabt. Die unbenutzte Dose hat er gegen eine neue ausgetauscht, aber die Abdeckung nicht wieder montiert. Hat das so seine Richtigkeit oder sind die Abdeckungen einfach ein Teil wie ein Lichtschalter und eher in der Zuständigkeit des Mieters? Ich krieg sie selbst nicht wieder drauf und bin jetzt etwas überfragt, ob es meine Aufgabe ist, eine passende Abdeckung zu besorgen, ob es die der Hausverwaltung ist oder ob der Techniker einfach vergessen hat, die Dose wieder zu montieren und ich nur zu blöd bin.

Wie die meisten hier, bin ich noch nicht lange aktiv. Mir als bezüglich der technischen Hintergründe des Feddiverse (oder Lemmy) agnostischem Nutzer drängt sich aber stark der Eindruck auf, dass die Server chronisch überfordert sind. Beiträge laden nicht, Kommentare werden nicht gepostet, es ist gelinde gesagt eine Shitshow. Wird das in absehbarer Zeit in Ordnung kommen oder wird uns das noch eine Weile begleiten?

Immer wieder ist zu hören, dass der Fachkräftemangel vor allem auf die Zahlungsunwilligkeit der Unternehmen zurückzuführen sei. Das ist sicherlich ein kaum zu unterschätzender Punkt, allerdings ist er auch eindimensional und wird damit der in der Realität etwas komplexeren Gemengelage nicht vollständig gerecht.

Die Attraktivität einer Stelle korreliert stark mit der Anzahl der Bewerber. Wenn eine Stelle nicht genug passende Bewerber findet, stimmt die Attraktivität also nicht. Das Gehalt ist ein Aspekt dieser Attraktivität, aber es ist nur ein Aspekt unter mehreren. Die Gesamtattraktivität einer Stelle setzt sich wie folgt zusammen:

Attraktivität_Stelle = Attraktivität_Gehalt + Attraktivität_Aufgaben + Attraktivität_{Arbeitsbedingungen}

Die Einzelnen Faktoren unterliegen noch einer individuellen Gewichtung, die persönliche Präferenzen und Prioritäten widerspiegelt. Für den einen mag das Gehalt das Wichtigste und die anderen Faktoren völlig vernachlässigbar sein. Berufseinsteiger suchen womöglich eher spannende Aufgaben, die einen guten Karriereverlauf mit insgesamt attraktiven Jobs zu einem späteren Zeitpunkt versprechen und voll im Leben stehende Seniors mit geringen Aussichten auf weiteres Karrierewachstum legen in der Tendenz einen größeren Fokus auf gute Arbeitsbedingungen - wenig Stress durch Zeitdruck, mehr Freizeit, Kinderkrankentage, wertschätzende Unternehmenskultur.

Als Unternehmen ist die Attraktivität der Aufgaben kaum veränderlich, weil die Erfüllung der Aufgaben ja einem Unternehmenszweck dienen soll und daher einen erwartbaren Mehrwert bringen, der sich im Maximal-Budget der Stelle niederschlagen solte. Die Bezahlung dagegen an der marktüblichen Höhe festzumachen, ist in sich schon ein Fehlschluss. Der Markt kann einen Orientierungspunkt liefern, aber der Mehrwert im Unternehmen gibt den Ausschlag für das maximal mögliche Gehalt. Liegt der Mehrwert einer Stelle unter ihrem Marktwert und kann das Unternehmen demnach mit der Attraktivität des Gehalts nicht punkten, dann muss die Attraktivität anderweitig gesteigert werden. Da die Aufgaben wie gesagt ein Fixpunkt sind, bleibt also nur die Anpassung der Arbeitsbedingungen als Stellschraube, um eine Stelle in angemessenem Zeitrahmen zu besetzen.

Die Arbeitsbedingungen haben zahlreiche beeinflussbare Faktoren: Kultur, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Home-Office-Regelungen, Standort, Weiterbildungen, etc. Der obligatorische Obstkorb, der zum Sinnbild für unternehmensseitige Rat- und Kompromisslosigkeit geworden ist, zählt natürlich auch dazu, ist aber wegen seines geringen Mehrwerts für Arbeitnehmer, i.d.R. nicht der Rede wert. Entscheidend für eine zielführende Attraktivitätssteigerung ist der Status Quo von Attraktivität_{Arbeitsbedingungen} und worauf diese Attraktvittät beruht.

Als Beispiel sei ein Phänomen genannt, das auffällig häufig aufzutreten scheint: besonders unattraktive Unternehmen bieten nicht selten besonders unattraktive Arbeitsbedinungen. Wenn das Unternehmen einen unattraktiven, weil ländlichen Standort hat, kann es die Attraktivität einer Stelle drastisch erhöhen und gleichzeitg den Bewerberpool um Multituden vergrößern, indem es schlicht Full-Remote anbietet. Ländlich gelegene Unternehmen müssen heute ceteris paribus mehr Attraktivität bieten, als ihre Gegenstücke im urbanen Raum. Sprich, bei gleichbleibenden Arbeitsbedingungen und Aufgaben, müssen sie heute auch mehr bezahlen, als ein vergleichbare Unternehmen in der Millionenstadt.

Muss eine Stelle besetzt werden, für die einfach wenig Budget zur Verfügung steht und die dann auch noch mit relativ unattraktiven Aufgaben aufwartet, dann kann die Reduktion der Ansprüche an die Arbeitszeit ein adäquater Weg sein, um fähige Bewerber anzuziehen und zum Einstieg zu bewegen. 35h Arbeitskraft erhalten und ein Vollzeitgehalt bezahlen, kann besser sein, als Aufgaben liegen zu lassen und ein Vollzeitgehalt nicht zu investieren. Die Budgetrestriktion wird eingehalten und der Unternehmenserfolg ist nicht gefährdet. Häufig ist das einzige, was dagegen spricht, die irrationale Maxime, Stundenlöhne (!) zu minimieren.

Ich habe versucht, hier aufzuzeigen, dass der Fokus auf die reine Höhe des Brutto-Entgelts der Situation am Arbeitsmarkt nicht gerecht wird. Effektive Stellschrauben auch außerhalb des reinen Gehalts werden von Unternehmensseite immer noch nicht in einem ansatzweise ausreichenden Ausmaß bemüht. Daher ist auch, anders als es immer wieder behauptet wird, nicht eine rein monetäre Geizigkeit der Unternehmen verantwortlich für die Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung. Stattdessen ist ein Mangel an Bewerbern auf eine generelle Uneinsichtigkeit bzw. ein Unwissen der Unternehmen bezüglich der Möglichkeiten der Anpassung über die verschiedenen Dimensionen, anhand derer Arbeitnehmer die Attraktivität einer Stelle bewerten, hinweg als ursächlich anzusehen.

tl;dr: Unternehmen finden nicht ausschließlich deswegen keine Mitarbeiter, weil sie nicht genug Geld zahlen wollen, sondern weil sie isngesamt zu uneinsichtig und daher nicht bereit sind, an anderen Stellen Zugeständnisse zu machen, mit denen sie geringe Gehälter ausgleichen können. Wer in Buttfuck-Nowhere seinen Unternehmenssitz hat, kann es sich nicht leisten, 3 Tage Präsenzarbeit zu verlangen.

Liebe Mitmenschen,

das soll kein Trollpost sein. Im Gegenteil möchte ich euch auf etwas aufmerksam machen, das ich kürzlich erst gelernt habe. Ich bin nämlich überzeugt davon, dass mein Leben sehr anders verlaufen wäre, wenn ich schon früher darauf gestoßen wäre, weil ich dadurch schnellere und passendere Hilfe hätte finden können:

Exzessive Geizigkeit ist eines der Kernsymptome der Zwanghaften Persönlichkeitsstörung (OCPD und nicht OCD).

Also wenn ihr an euch auch eine Persönlichkeitsstruktur mit stark neurotischem Einschlag beobachtet - Perfektionismus, Ängste, Übervorischt - oder euch Geldausgeben so wie mir Schmerzen bereitet, ist es vielleicht keine schlechte Idee, euch in diese Richtung zu informieren und ggf. Unterstützung zu suchen.

Auch wenn ihr nicht die exakten Kriterien der OCDP erfüllt, aber vergleichbare Symptome kennt und eurer Sparsamkeit eine gewisse Zwanghaftigkeit zugrunde liegt, kann es sich lohnen, therapeutische Hilfe zu suchen. Genuss kann man lernen und gehört zu einem erfüllten Leben durchaus dazu.