”Kyllä se ihmetyttää” – moni työntekijä jättää satojen eurojen verottoman edun käyttämättä

Itsellä oli hankaluuksia löytää käyttöpaikkoja kun ei kiinnostele nuo normaalit paikat (kuntosali tai festarit), ja ne vähät missä käytti olivat halpoja (ateneum maksaakin jonkun 20€, mitä tehdä lopulla 280€). Sitten sain narrattua piirto-opettajan perustamaan toiminimen ja sen kautta hyväksymään Smartumin yli maksut. Seuraavat 16 tuntia maksettu ennakkoon, ja kohta tulee ensi vuodelle uudestaan tuo summa käyttöön.

Artikkeli kommenttina (niille, jotka ei jaksa klikata linkkiä auki):

.

Liikunta- ja kulttuurietu on työnantajan tarjoama veroton työsuhde-etu, joka tulisi käyttää vuoden loppuun mennessä. Kaikki eivät tätä tiedä, muista tai halua.
Liikunta- ja kulttuuriedun saajista osa kuluttaa rahan heti vuoden alussa. Osalla edun hyödyntäminen jää viime tippaan vuoden viimeisiin viikkoihin.
Huomattavan moni jättää verottoman työsuhde-edun kokonaan käyttämättä.
Epassi Finlandin toimitusjohtaja Niklas Löfgren laskee, että liikunta- ja kulttuurietua jää käyttämättä yhteensä useiden kymmenien miljoonien eurojen edestä.
Hänen on vaikea ymmärtää, miksi etu ei kiinnosta kaikkia.
"Kyllä se ihmetyttää, kun ottaa vielä huomioon inflaation sekä kulttuuri- ja liikuntapalveluiden hinnannousut. Se on kuitenkin ilmaista rahaa ja käyttöpaikkoja on paljon."
Se on kuitenkin ilmaista rahaaja käyttöpaikkoja on niin paljon.

Edusta ei tiedetä
Syitä, miksi etua ei hyödynnetä, on useita.
Kaikki työntekijät eivät edes tiedä työnantajansa tarjoamasta mahdollisuudesta. Asiasta on työpaikalla tiedotettu huonosti tai ihmiset eivät keksi, mihin rahan voisi käyttää.
Moni myös unohtaa ja hoksaa huomaamaan käyttämättömän saldon juuri ennen vuoden vaihtumista.
Näin tilannetta selittää Smartumin toimitusjohtaja Anni Hyökyvaara:

Etu voi olla jopa 400 euroa
Työnantajat tarjoavat työntekijöilleen työsuhde-edun, jotta he harrastaisivat liikuntaa ja kävisivät kulttuuritapahtumissa. Siten halutaan tukea työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia.
Etu tunnetaan myös nimellä liikunta- ja kulttuuriseteli. Suomessa sitä jaetaan vuosittain yhteensä 400 miljoonaa euroa.
Edun piirissä on jo yli puolet, noin miljoona suomalaista palkansaajaa. He käyttävät liikunta- ja kulttuurietua yhteensä 326 miljoonalla eurolla vuodessa.
Työnantajien tarjoaman edun suuruus vaihtelee työpaikoittain. Keskimäärin he maksavat työntekijälleen 250-300 euroa vuodessa. Suurimmillaan summa voi olla 400 euroa.
Kulttuuriedulla voi ostaa lipun esimerkiksi ensi kesän rockfestivaaleille.

Rockfestareille vai hiihtohissiin?
Epassi ja Smartum ovat työsuhde-edun välittäjiä, joilla on tuhansia käyttökohteita eri puolilla maata.
Kulttuuripalveluista suosituimpia ovat elokuvateatterit, museot ja konsertit. Etua käytetään muun muassa elokuvalippuihin ja festivaalipasseihin.
"Museokortti on jokavuotinen suosikki. Myös ensi kesän keikkaliput ovat erittäin suosittuja tähän aikaan vuodesta" Epassi Finlandin toimitusjohtaja Niklas Löfgren toteaa.
Niklas Löfgren muistuttaa, että maksutapoja on useita. Suosituin on mobiilisovellus.

Työntekijä voi itse päättää, käyttääkö etua liikunta- vai kulttuuripalveluihin sekä paljonko rahaa haluaa käyttää.
Maksaminen onnistuu mobiilisovelluksen lisäksi muun muassa verkossa tai perinteisesti etusetelillä.
Esimerkiksi:
Työntekijä ostaa 40 euroa maksavan konserttilipun Epassi-mobiilisovelluksellaan.
Jos edussa on 50 prosentin omavastuu, työnantaja maksaa siitä puolet.
Työntekijälle jää maksettavaksi 20 euroa.
Etu on aina henkilökohtainen. Siten konserttilipun voi ostaa vain itselle, ei seuralaiselle.

"Liikuntapalveluista suosittuja ovat kuntosalit ja hiihtokeskukset, Smartumin toimitusjohtaja Anni Hyökyvaara sanoo.
Etua käytetään enemmän liikunta- kuin kulttuuripalveluihin. Kuntosali on yksi suosituimmista käyttökohteista.
Tämänvuotinen liikunta- ja kulttuurietu pitää käyttää vuoden loppuun mennessä, joten aikaa on enää muutama viikko. Sen jälkeen edut nollautuvat.
Sekä Smartum että Epassi ovat loppuvuodesta lähestyneet asiakkaitaan sähköpostein ja vinkein, miten rahan voisi vielä hyödyntää.
Jos joulukiireiltä ei ehdi harrastaa liikuntaa tai kulttuuria, Niklas Löfgrenillä ja Anni Hyökyvaaralla on siltä varalta vinkki: loppusaldolla kannattaa ostaa itselle lahjakortti tai sarjalippu.
Niiden käyttöaika jatkuu vielä ensi vuoden puolelle.

Mikäköhän on vähimmäisvaatimus, että tuollaisen palvelun voi saada käyttöön työnantajalta, joka on mahdollistanut tämän palvelun työpaikassaan?
Oletan, että työkokeilijat ja -harjoittelijat eivät pääse tähän käsiksi. Entä nollasopparit ja määräaikaiset?

Ja onko tämä valtakunnallinen palvelu - toiminnassa ympäri Suomen?

Ne palkkatyöt missä mä oon ollu ei oo kai mainostanu mulle näit mahiksii.
En oo kait ollu Helsingin puolella yhessäkään palkkatyössä (asun Espoos).

Ite en käytä ku en jaksa sitä säätöä. Maksan siis muutaman sata euroa siitä luksuksesta ettei tarvi selata jotain paskoja kulttuuri- ja hyvinvointitapahtumien sivuja.